信丰县人社局关于做好青年工作的近期工作重点和下一步计划

根据县委、县政府关于印发《信丰县贯彻落实〈江西省中长期青年发展规划（2018——2025年）〉实施方案》的通知（信字〔2020〕62号）文件要求，为抓好今年我县青年工作，我局积极主动落实各项工作，现将情况汇报如下：

一、近期工作重点

（一） 毕业见习工作保障有力。

就业见习是就业创业民生工程的重要内容之一，对青年而言，可纾就业之困；对企业而言，可解求才之渴；对城市而言，可达引才之愿。今年以来，我局坚持立足服务离校未就业高校毕业生和16—24周岁失业青年，精准施策、多措并举，全力提升就业见习服务质量。今年我县新增见习单位45家，其中企业见习单位6家，目前，我县共有见习单位151家，其中企业见习单位27家，截至目前，2021年见习总人数达230余人。我局积极主动发挥好桥梁作用，在疫情期间做好见习基地与见习生之间无缝对接，根据见习生意愿和所学专业的特长，联系相应的见习基地，极大的推动毕业见习工作，保障了大学毕业生就业。

（二）打击强迫劳动、使用童工行动有力。

今年来在全县范围内开展打击强迫劳动、使用童工等违法行为专项执法检查活动，截至目前，共检查各类用工单位43户，涉及劳动者3557人，督促用人单位补签、续签劳动合同1270余人次。同时，向各类用人单位发送宣传资料5300余份，接受法律咨询700余人次。

（三）开展青年人才开发行动。

1.实施人才强县战略，实施青年英才“圆梦计划”及技能人才“壮大计划”，支持大学生及技能人才落户园区企业就业创业。建立优秀人才“绿卡制度”，为2名优秀人才颁发“人才绿卡”。建立人才住房保障制度，为192名青年人才提供人才住房保障。为全县引进的高层次人才兑现政策待遇46人次共71.76万元。

2.开展2021高层次人才引进和面向社会公开招聘事业人员工作，经报名、资格审查、面试、体检、政审、拟聘公示等工作，目前已报政府，下一步等待政府下批复后办理聘用手续；开展了事业单位公开招聘工作，经报名、笔试、资格审查、面试、体检等工作，目前正在进行体检工作，共有41人参加体检。

（四）开展青年助力乡村振兴行动。

招募“三支一扶”人员47名，目前46人安置到位，1人放弃。协助教育系统招聘教师495人，其中特岗教师59人，卫生系统招聘卫生专技人员60人，已完成定向培养乡镇蔬菜技术人员6名、基层林业专业技术人员5名、基层水利专业技术人员3名任务，助力乡村振兴。

二、下一步工作计划

（一）毕业见习工作要紧盯不放。

一是强化宣传、开发岗位。面向全县机关事业单位，广泛征集就业见习岗位。发挥人社干部“点对点”包联服务企业机制作用，深入企业宣传就业见习政策，开发高质量、多专业的就业见习岗位，利用就业服务月、专场招聘会、电视台、“信丰人社”微信等平台，加大政策宣传，提高见习政策、申报流程等知晓度和吸引力。

二是主动服务、推荐上岗。对离校未就业高校毕业生和16—24周岁失业青年及时进行信息登记,结合机关事业单位和企业需求，根据专业有针对性地为他们推荐就业见习岗位、提供就业创业各项服务，实现精准帮扶。 

三是落实补贴、强化监管。严格按照《关于印发<信丰县高校毕业生等青年群体就业见习管理办法>的通知》（信人社字〔2020〕51号），见习期间（3—12个月）政府为见习人员每人每月发放生活补贴标准为我县最低工资标准的70%，其中，参加见习首月时年龄在16-24周岁（含24岁）的人员，见习岗位补贴标准提高到最低工资标准的80%。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的见习单位，并与见习留用人员签订6个月以上劳动合同且工作满6个月的，见习补贴标准提高到最低工资标准的100%。我局坚持跟踪管理，通过不定期实地走访和电话回访，督促见习单位做好见习人员的生活安排、岗位对接及管理考核等工作，确保就业见习质量及见习人员留岗率。

（二）突出检查重点强迫劳动、使用童工企业。加强与相关职能部门的联系，形成人社部门牵头、政府支持、部门联动的工作机制。发现有非法用工行为，要联合相关职能部门依法取缔；发现有强迫劳动行为，要移送司法机关处理；发现有使用童工行为，要按照《禁止使用童工规定》严肃查处，并按《教育部等十部门关于进一步加强控辍保学工作健全义务教育有保障长效机制的若干意见》（教基〔2020〕5号）的要求，将童工信息通报给当地教育部门。要按照《关于在市场监管领域全面推行部门联合“双随机、一公开”监管的意见》(国发〔2019〕5号)的要求,实施部门联合“双随机”抽查执法行动时，对有强迫劳动、使用童工等违法行为记录的单位要实施重点抽查，对检查中发现的违法违规行为，要依法进行处理，并将有关结果统一归集于市场主体名下，通过企业信用信息公示系统依法依规实施联合惩戒并予以公示。

二是举办培训班，增强参保意识、全面提升参保率。新设立企业社会保险登记推行企业“一窗通办”，企业单位人员增减、缴费基数申报通过网上服务大厅办理。通过分批举行社保业务人员业务培训班，从而提升经办能力；举办企业法人或负责人社会保险政策培训班，增强参保意识，实现从“要我参保”向“我要参保”的转变。

三是加大本年度社保费征缴力度，确保完成征缴任务。我局组成4个工作队，深入企业催收本年度社保费，确有困难的企业，可以申请缓缴；对参保人数低于用工人数60%的企业，再次督促企业,补办参保缴费手续，维护青年劳动者合法权益。

（三）聚集我县主导特色产业，组织定期开展人才需求调研，梳理分类形成《信丰县人才需求目录》，根据目录需求大力组织开展事业单位人才引进、招聘活动，适时组织我县重点企事业单位参加粤港澳大湾区人才招聘活动，精准引进高层次和急需紧缺人才。

（四）通过实施招募“三支一扶”工作人员、定向培养农林水等行业专业技术人员、培育新型职业农民等方式，大力推动人才下乡，鼓励各类人才在广袤农村大施所能、大展才华、大显身手。

2021年11月2日