我县召开2025年春季招工工作政企座谈会

为破解企业用工难题，助力我县工业高质量发展，3月3日上午，信丰县2025年春季招工工作政企座谈会在县就业中心召开。县人社局党组成员、就业中心主任田轶群主持并讲话，部分乡镇（社区）分管领导和园区重点企业人事经理参会，聚焦招工稳工留工各抒己见、畅所欲言。

会上各方分享交流招工的经验做法，剖析了当前招工存在的问题：一是年龄与岗位不匹配，岗位需求与劳动力结构存在差异，企业普遍招聘18-45岁年龄段的员工，但求职者中50岁以上群体占比较高。二是信息不对称，求职者对本地企业的招聘岗位、薪资待遇等了解不足；同时对部分行业的岗位存在误解，如认为铅酸电池制造对身体有害。三是求职者的期望与企业实际存在较大差距，企业两班倒、站班作业等情况与部分求职者期望的“弹性工时”“长白班”需求不一致，薪资福利待遇与工作强度不对称，员工流失率较高。四是企业充分利用新媒体的宣传力度不够。

针对上述问题，政企双方共商破解之道。一是加大力度、精准宣传。打破信息壁垒，线上线下齐发力，打造招工就业抖音号、直播带岗，使用自媒体等方式充分展示企业工作生活环境。二是企业优化用工环境。倡导企业提高底薪和补贴、推行产能达标奖励等福利政策，加强人文关怀，试点弹性工时，增强员工归属感，尽力实现员工的诉求，提升留工率。三是深化校企合作。促进企业与高校职校建立定向培养机制，从源头培养技术人才，实现技术人才“毕业即就业”；引导企业参加校园招聘，邀请高校职校“访企拓岗”。四是跨区域协作，拓宽招工渠道。加强与周边县市、人力资源输出大省的对接，设立招聘点；鼓励企业与劳务公司建立长期合作关系，利用以工招工等方式拓宽招工途径。五是强化服务保障，完善线上线下平台，为企业和求职者提供更好的服务。企业要优化招聘流程，提高招聘效率，及时反馈招聘信息；镇村做好求职者的服务和跟踪工作，帮助员工解决实际困难。

此次座谈会为政企双方提供了交流平台，为进一步做好我县招工工作提供了宝贵意见建议。下一步，县就业中心将继续搭建好供需对接平台，加大招聘宣传力度，切实保障企业用工招聘，促进城乡劳动者高质量充分就业。